在单位副职被任命为本单位正职的情况下，通常需要免除其副职职务。以下从不同角度为你详细分析：

法律与组织原则角度

从一般的组织原则和法律逻辑来看，一个人在同一单位不能同时担任正职和副职两个实质性领导职务。正职和副职在职责、权限和决策角色上有明显区分。正职通常对单位的整体运营、重大决策等负有全面责任，而副职则协助正职工作，分管特定领域或承担部分职责。如果一个人同时担任这两个职务，会导致职责不清、权力集中等问题，不利于单位的正常管理和运营，也违背了组织架构设计的初衷。因此，在任命副职为正职时，免除其副职职务是符合组织原则和法律逻辑的做法。

实际操作与程序角度

在实际操作中，单位的人事任命通常需要遵循一定的程序和规定。当副职被提拔为正职时，这一任命过程往往伴随着职务的调整和变更。单位会按照内部的人事管理制度和相关法律法规，办理相应的职务任免手续。这包括发布任职文件和免职文件，明确新任正职的职责和权限，同时免除其原副职的职务。这样的程序不仅保证了人事任命的合法性和规范性，也有助于维护单位的稳定和秩序。

特殊情况与例外

虽然一般情况下副职被任命为正职需要免除副职职务，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些临时性的、过渡性的安排中，可能为了保持工作的连续性和稳定性，暂时让副职同时履行正职和副职的职责。但这种情况通常是短期的、有限的，并且需要符合相关法律法规和单位内部规定。在长期或正式的任命中，仍然需要免除副职职务，以确保职务的清晰和责任的明确。

建议：

• 如果你是单位的相关人员或涉及此类人事变动，建议仔细研究单位的人事管理制度和相关法律法规，确保人事任命的合法性和规范性。
• 在办理职务任免手续时，要严格按照程序进行，确保文件的准确性和完整性。
• 如有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。