虚职是否会被免，不能一概而论，这取决于具体的情况和相关的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了虚职（如某些非核心、非关键性岗位）在特定情况下可以被免职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定对虚职员工进行免职。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司随意免职虚职员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果虚职员工没有违反这些法定条件，公司就不能随意免职。
   • 同时，如果公司免职虚职员工的行为违反了法律法规的强制性规定，如性别歧视、年龄歧视等，那么该免职行为也是无效的，员工有权要求公司恢复劳动关系或赔偿损失。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，虚职是否会被免往往取决于公司的具体决策和员工的实际情况。有些公司可能因为业务调整、组织架构变化等原因对虚职进行裁撤或合并，这时虚职员工可能会面临免职的风险。
   • 但也有一些公司会考虑员工的个人发展、工作表现等因素，对虚职员工进行转岗、培训或晋升等安排，以避免免职带来的负面影响。

建议：

• 对于虚职员工来说，要密切关注公司的动态和规章制度的变化，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出免职要求，员工有权要求公司说明理由并提供相关证据。如果认为公司的免职行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 在日常工作中，虚职员工也应积极提升自己的工作能力和综合素质，以增加自己的职业竞争力和抗风险能力。

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