挂个虚职不享受待遇是否违法，需分情况讨论：
如果挂虚职是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，挂虚职本身并不直接构成违法。关键在于双方是否就工作内容、薪酬待遇等关键条款达成了明确的协议，并且该协议没有违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
- 例如：如果员工与雇主协商，员工挂职但不实际参与工作，雇主支付一定的名义工资（该工资不低于当地最低工资标准），且双方均对此表示同意，那么这种安排在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，即使挂职，员工仍可能享有某些法定权益，如社会保险等，这些权益不应被剥夺。
如果挂虚职是雇主单方面的决定，且员工未享受应有的待遇：
- 在这种情况下，雇主的行为可能构成违法。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。如果雇主挂虚职而不支付相应的劳动报酬，或者提供的劳动条件不符合劳动合同的约定，那么员工有权要求雇主履行合同义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
- 具体来说：如果雇主挂虚职，实际上是在规避支付员工应得的工资、奖金、福利等，或者未为员工缴纳社会保险等，这些行为都违反了劳动法的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
如果挂虚职涉及欺诈、虚假陈述等违法行为：
- 如果雇主在挂虚职的过程中存在欺诈、虚假陈述等行为，如虚构职位、虚构工作内容等，以骗取员工的信任或劳动成果，那么这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能构成诈骗等刑事犯罪。
- 在这种情况下：员工不仅有权要求雇主承担民事责任，如赔偿损失等，还可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己被挂虚职且未享受应有的待遇，应当及时与雇主沟通协商，要求雇主履行合同义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于雇主而言，应当遵守劳动法的相关规定，诚实信用地与员工建立劳动关系。挂虚职不仅可能损害员工的权益，还可能引发法律纠纷和声誉风险。
可能法律后果：
- 如果雇主挂虚职且未支付劳动报酬或提供劳动条件不符合约定，员工有权要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径获得赔偿。
- 如果雇主的行为构成欺诈或虚假陈述等违法行为，还可能面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。
总之，挂个虚职不享受待遇是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。