如果领导给你挂个虚职，没有实际职权和职责，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
从法律层面讲，虚职本身并不直接违反劳动法或公司法，除非这种安排伴随着不合理的薪酬调整、工作条件恶化或其他违法行为。如果虚职导致你的薪酬、福利或职业发展受到不公平影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司因此降低了你的薪资或未提供应有的晋升机会，这可能构成违约或侵权，你可以依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼。
二、职场关系角度
沟通与理解：
- 首先，尝试与领导进行开放、诚实的沟通，了解他们为何给你挂虚职。可能是出于公司结构调整、项目需求变化或其他原因。
- 表达你的关切和期望，说明你希望承担更多责任，为公司做出更大贡献。
建立信任：
- 如果领导给你虚职是因为不信任你的能力或忠诚度，那么你需要通过实际行动来建立信任。
- 主动承担额外任务，展示你的能力和责任心。
- 与领导保持良好沟通，及时汇报工作进展和成果。
考虑职场政治：
- 有时候，虚职可能是职场政治的结果。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理与同事和领导的关系。
- 避免卷入不必要的争斗或谣言，保持专业和中立的态度。
三、职业发展角度
评估职业目标：
- 思考你的长期职业目标是什么，以及虚职是否与这些目标相符。
- 如果虚职阻碍了你的职业发展，那么你需要考虑寻找其他机会。
寻找内部或外部机会：
- 在公司内部寻找其他职位或项目，展示你的能力和兴趣。
- 如果公司内部没有合适的机会，可以考虑在外部寻找新的工作机会。
提升自我：
- 利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
- 参加培训课程、获得认证或参与行业活动，扩大你的人脉和视野。
四、实际操作建议
- 保持积极态度：不要因为虚职而消极怠工或抱怨不断。保持积极的工作态度，展示你的专业素养和团队精神。
- 记录工作成果：即使是在虚职上，也要努力取得成果并记录下来。这些成果可以在未来的绩效评估或晋升讨论中为你加分。
- 寻求导师或职业顾问的帮助：他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你更好地应对职场挑战。
最后，我要强调的是，每个职场情况都是独特的。在处理领导给你挂虚职的问题时，你需要根据自己的具体情况和职场环境来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。