针对“乡镇副科实职回县直单位虚职”这一情况，我理解您可能关心的是职务调整后的待遇、发展以及相关法律政策依据等问题。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 职务调整的合法性与程序性
   根据《公务员法》及相关职务与职级并行规定，公务员的职务调整需遵循组织程序，包括但不限于个人申请、组织考察、民主测评、党委（党组）讨论决定等环节。若此次调整是组织基于工作需要或个人发展考虑的正常调动，通常需配合完成相关程序。建议：首先确认调动程序是否合规，可要求单位出示书面调动通知或相关文件，明确调整依据。

2. 实职与虚职的待遇差异
   实职（如副乡镇长）通常伴随领导职责，享有相应的职务津贴、绩效奖励等；虚职（如县直单位四级主任科员）可能仅保留职级待遇，无实际领导职务。关键点：需核对调整后的工资、福利、车补等是否按新职级标准执行，避免因职级变动导致待遇降低。建议：向单位人事部门索要《职务职级并行套改表》，核对职级对应待遇是否落实。

3. 职业发展路径的权衡
   实职转虚职可能影响晋升空间：实职经历是提拔的重要依据，而虚职更侧重职级晋升。但若县直单位平台更高（如接近核心部门），虚职可能通过职级并行更快晋升更高层级（如三级主任科员）。建议：结合个人年龄、资历、单位编制情况综合判断。若年龄较轻、资历尚浅，可争取保留实职；若接近职级晋升年限，虚职可能更有利于长期发展。

4. 法律救济途径
   若调整存在程序违法（如未征求本人意见、未履行民主程序）或待遇未落实（如职级套改错误），可依据《公务员申诉规定》向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。注意：申诉需在知道人事处理之日起30日内提出，并提交书面申诉书及证据材料。

行动建议：

1. 主动与单位人事部门沟通，明确调整原因、程序及待遇变化；
   
2. 核对个人职级套改文件，确保待遇无遗漏；
   
3. 若对调整有异议，可书面提出申诉并保留证据；
   
4. 结合个人职业规划，评估实职与虚职的长期利弊。
   

如有进一步疑问（如具体程序、待遇核算等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策细节为您分析。