关于您提出的“从虚职正科到实职正科是否还需要有试用期”的问题，首先我们需要明确的是，您所描述的情况并不直接对应于新录用公务员的试用期管理范畴。新录用公务员的试用期管理主要是针对初次进入公务员系统的人员，其试用期自报到之日起计算，通常为一年，这是为了对新录用公务员进行全面的考察和培养。

然而，在您的情况下，您已经是在公务员系统内，只是从虚职正科调整到实职正科。这种调整通常不视为新录用，因此不直接适用新录用公务员的试用期管理规定。一般来说，从虚职到实职的调整，更多是基于工作需要、个人能力以及组织安排的综合考虑，而不是通过试用期来考察。

不过，具体是否需要试用期，以及试用期的长度和条件，可能会因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。有些单位或地区可能会根据内部管理规定，对从虚职调整到实职的人员设置一定的考察期或适应期，但这并不是法律意义上的“试用期”，其性质和目的也与新录用公务员的试用期有所不同。

因此，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况和单位政策，给出最准确、最权威的解答。

总的来说，从虚职正科到实职正科的调整，通常不直接适用新录用公务员的试用期管理规定，但具体是否需要考察期或适应期，还需根据单位政策来确定。希望这个解答能对您有所帮助。