关于“实职转虚职再任实职是否还需考察”的问题，这主要取决于具体单位的人事管理制度以及相关法律法规的规定，但一般来说，可能会涉及以下几种情况：
单位内部规定：
- 许多单位会有自己的人事管理制度，这些制度会明确规定员工职位变动时的考察流程。如果单位有明确规定，在实职转虚职再任实职的过程中需要进行考察，那么员工就需要按照这一流程进行。
- 例如，某些单位可能规定，员工从实职转为虚职后，若想再次担任实职，需要经过一定的考核期，考核内容包括工作表现、能力评估等，只有考核合格才能重新担任实职。
法律法规要求：
- 在某些特定情况下，法律法规可能对职位变动有明确规定。虽然直接针对“实职转虚职再任实职”的考察要求可能并不常见，但相关法律法规可能涉及职位晋升、调动等方面的考察要求。
- 例如，对于公务员或事业单位员工，职位变动可能受到《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束，这些法规可能规定了职位变动时的考察程序和标准。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，单位可能根据具体情况对考察要求进行灵活处理。如果员工在实职期间表现优秀，且转虚职期间也保持了良好的工作状态和能力，单位可能会酌情减免考察环节或简化考察流程。
- 反之，如果员工在实职或虚职期间表现不佳，或者单位对员工的重新任职有特别要求，那么考察环节可能会更加严格和全面。
建议：
- 了解单位规定：首先，建议你详细了解所在单位的人事管理制度和职位变动规定，明确是否有关于实职转虚职再任实职的考察要求。
- 咨询相关部门：如果你对单位的规定不太清楚，或者认为规定可能存在模糊之处，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 准备考察材料：如果确实需要进行考察，建议你提前准备好相关的考察材料，如工作成果、能力评估报告等，以便在考察过程中充分展示自己的能力和表现。
最后，如果你在实职转虚职再任实职的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。