关于国企中从实职转虚职再转回实职是否需要考察的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于国企内部的具体规定和操作流程。以下是我从不同角度为你进行的分析：
国企内部规定角度：
- 国企作为用人单位，其内部的人事管理制度通常会有明确的规定。这些规定可能涉及职务的调整、考察、任命等各个环节。
- 如果国企的内部规定中明确规定了从实职转虚职再转回实职需要经过考察程序，那么员工在转回实职时就必须接受考察。
- 反之，如果内部规定中没有此类要求，或者规定不明确，那么是否需要考察就可能由国企根据实际情况和需要来决定。
实际操作流程角度：
- 即使国企的内部规定中没有明确要求考察，但在实际操作中，国企可能会出于谨慎考虑，对转回实职的员工进行一定的考察或评估。
- 这种考察可能包括工作表现、能力评估、同事评价等多个方面，以确保员工能够胜任新的职务。
法律原则角度：
- 从法律原则的角度来看，国企在调整员工职务时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果国企在转回实职的过程中没有合理的考察程序，或者考察程序存在不公平、不公正的情况，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，我建议你首先查阅国企的内部规定，了解从实职转虚职再转回实职的具体流程和要求。
- 如果内部规定不明确或存在争议，你可以与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们的具体操作和考虑。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对考察程序有异议，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，每个国企的具体情况可能都有所不同，因此无法给出一个统一的答案。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。