因病辞去实职领导职务后，保留三调虚职的处理需遵循相关法律法规及单位规定。以下是对该问题的详细解答：

一. 辞职的法律依据及程序

根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条，担任领导职务的公务员可以因工作变动、个人原因等自愿提出辞去领导职务。辞职应当履行相应的辞职手续，包括提出书面申请，并报任免机关审批。任免机关在接到辞职申请之日起三个月内，需以书面形式答复申请者所在单位及本人。若超过三个月不予答复，则视为同意辞职。

二. 辞职后的待遇问题

1. 保留公务员身份：辞去领导职务并不意味着公务员身份的丧失。因此，在辞去领导职务后，公务员仍然保留其基本的工资待遇和其他相关福利。

2. 特定待遇的调整：辞去领导职务后，公务员可能不再享受与领导职务相关的特定待遇，如职务津贴等。具体待遇的保留与调整需根据所在单位的具体规定以及相关法律法规进行确定。

三. 因病辞职的特殊情况

对于因病辞去领导职务的情况，根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员因病在规定的医疗期内，不得被辞退。因此，在医疗期内，领导干部的职位和待遇通常会得到一定的保障。但医疗期结束后，如果仍无法继续工作，就需要与单位协商后续的处理方案了。

四. 保留三调虚职的处理

如果因病辞去实职领导职务后，单位同意保留三调虚职，这通常意味着该公务员将不再担任实际的领导职务，但仍保留一定的职级和待遇。具体处理如下：

1. 明确虚职的性质和待遇：与单位明确三调虚职的具体性质、职责范围以及享受的待遇，确保双方对此有清晰的认识。

2. 履行相关手续：按照单位规定和法律法规要求，办理相关的辞职和虚职保留手续。

3. 关注后续发展：保留虚职期间，关注单位的相关政策和规定变化，以及个人的健康状况和工作能力恢复情况，以便及时调整后续的职业规划。

我的建议：在因病辞去实职领导职务并保留三调虚职的过程中，务必与单位的人事部门或上级领导进行充分沟通，确保双方对辞职、虚职保留及后续待遇等问题有明确的共识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。