干部调动不保留职务，一般应依据劳动合同和单位内部的相关规定处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应详细查看劳动合同中是否有关于职位变动、职务调整的相关条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，也是处理此类问题的首要依据。
2. 遵循合同约定：如果劳动合同中有明确规定在何种情况下可以调动职务或不保留职务，那么应按照合同约定的条款执行。

二. 单位内部规定

1. 内部规章制度：其次，需要查阅单位内部的规章制度，特别是关于干部调动、职务任免的相关规定。这些规定通常会在员工手册、内部通知或相关文件中明确。
2. 按规定处理：如果单位内部有明确规定干部调动不保留职务的处理方式，如需要经过哪些程序、由哪个部门负责等，那么应严格按照这些规定来处理。

三. 沟通与协商

1. 与单位沟通：在了解劳动合同和单位内部规定的基础上，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调动的具体原因、不保留职务的依据以及后续的处理方式。
2. 提出异议：如果认为调动不保留职务的处理存在不合理或不合法的情况，可以及时向单位提出异议，并要求单位给出合理的解释和依据。

四. 法律途径

1. 劳动仲裁：如果与单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照劳动合同和法律规定处理职务调动问题。
2. 诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，应首先保持冷静和理性，详细了解劳动合同和单位内部规定，积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。