针对机关单位不服从不合理的调动，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解调动合法性：

   • 首先，员工需要明确调动的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。若调动明显不合理，如岗位性质、工作内容、工作地点等发生重大不利变化，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。

2. 与单位协商：

   • 在确认调动不合理后，员工应首先尝试与单位进行友好协商，表达自己的意见和诉求。协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整至原岗位或相近岗位、保持原薪资待遇等。若单位同意协商并达成一致，则问题得以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位纠正违法行为。在投诉时，员工应提供充分的证据材料，如调动通知、劳动合同、工作记录等，以证明调动的合理性存在问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工的诉求，单位应履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持员工的诉求，单位应履行判决义务。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与调动相关的所有证据材料，如调动通知、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据材料将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 遵守法律程序：员工在维护自身权益时，应严格遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
• 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自身权益。

若您遇到机关单位不服从不合理的调动问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。