若您因不服从单位调动而面临处理，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位调动合法合理，您无正当理由拒绝可能面临纪律处分
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点、岗位）。若调动符合以下条件，您拒绝可能被认定为违约：

   • 调动基于生产经营需要（如部门重组、项目调整）；
     
   • 未显著降低劳动条件（如薪资、职级、通勤成本合理）；
     
   • 单位已履行告知义务并协商。
     后果：单位可依据规章制度给予警告、扣薪甚至解除合同（需符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”情形）。
     建议：若认为调动不合理，可书面提出异议并保留证据（如邮件、聊天记录），要求单位出具书面调动通知并说明理由。

2. 若单位调动违法或显失公平，您有权拒绝并主张权益
   以下情形调动可能被认定为违法：

   • 调动目的非法（如打击报复、强迫离职）；
     
   • 显著降低劳动条件（如降薪、调至偏远地区且无补偿）；
     
   • 未协商一致且未提供必要协助（如拒绝支付搬迁补贴）。
     后果：您可拒绝调动，并可通过以下途径维权：
     
   • 协商：与单位沟通，要求恢复原岗位或协商补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张单位继续履行原合同或支付赔偿金（如违法解除合同需支付2N赔偿）。
     建议：收集证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录、薪资证明等），及时咨询专业法律人士制定策略。

3. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工或医疗期员工受特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不得因以下原因单方面调动岗位：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     员工处于法定医疗期内且未丧失劳动能力。
     后果：若单位违法调动，您可拒绝并要求恢复原岗位，单位若解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     建议：立即向单位书面说明自身特殊情况，并保留医疗证明等证据。

总结：不服从调动是否需承担责任，关键在于调动是否合法合理。若单位行为合法，您需权衡利弊后决定是否接受；若单位行为违法，您应坚决拒绝并主动维权。具体操作中，建议优先通过书面形式与单位沟通，并留存所有相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。