检察机关的工勤人员若不服从不合理的调动，可以采取以下措施来处理：
一、审查调动的正当性与合规性
核实调动依据：首先，工勤人员应仔细审查调动通知，确认其是否基于合理的业务需求，且不带有侮辱或惩戒性质。若调动明显不合理，如与原岗位技能要求严重不符，或对个人生活造成极大不便，则可能构成不合理的调动。
对比劳动合同：检查调动是否违反了与检察机关签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于工作岗位、地点和职责的约定。若调动违反了合同约定，工勤人员有权提出异议。
二、与单位进行沟通协商
表达异议：在确认调动不合理后，工勤人员应尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对调动的异议，并说明理由。
寻求解决方案：在沟通过程中，工勤人员可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、调整至更合适的岗位等，并尝试与单位协商达成共识。
三、依据规章制度提出申诉
查阅规章制度：工勤人员应查阅检察机关的内部规章制度，了解关于岗位调动的相关规定和申诉流程。
提交申诉材料：若沟通无果，工勤人员可以按照规章制度的要求，向单位提交书面申诉材料，详细陈述调动的不合理性以及自己的诉求。
四、寻求法律援助或提起劳动仲裁
法律援助：若工勤人员对法律程序不熟悉，或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和指导。
提起劳动仲裁：在协商和申诉均无果的情况下，工勤人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求撤销不合理的调动决定，并恢复原岗位或调整至更合适的岗位。在提起劳动仲裁时，工勤人员需要准备充分的证据材料，如调动通知、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的诉求合理且合法。
五、注意事项与法律后果
保持冷静与理性：在处理过程中，工勤人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
了解法律后果：若工勤人员拒绝接受不合理的调动且未通过合法途径解决争议，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。因此，在采取行动前，工勤人员应充分了解可能的法律后果，并谨慎评估自己的风险承受能力。
建议：面对不合理的岗位调动，检察机关的工勤人员应首先审查调动的正当性与合规性，然后与单位进行沟通协商。若协商无果，可以依据规章制度提出申诉或寻求法律援助。在必要时，可以提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，工勤人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。