公务员单位工勤人员若不服工作调动，可采取以下措施来维护自身权益：
了解调动依据与合法性：
- 首先，工勤人员应详细了解工作调动的具体依据，包括调动的命令、文件或通知等，并核实其合法性。这包括调动是否遵循了相关的法律法规、单位规章制度以及人事管理程序。
- 若调动缺乏合法依据或程序存在瑕疵，工勤人员有权提出质疑，并要求单位提供合理的解释或纠正错误。
与单位沟通协商：
- 在确认调动存在争议后，工勤人员应积极与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。
- 若单位愿意听取意见并作出调整，双方可协商达成一致，解决争议。
申请内部复核或申诉：
- 若沟通协商无果，工勤人员可按照单位内部的规章制度，申请对调动决定进行复核或申诉。
- 复核或申诉过程中，应提供充分的证据和理由，支持自己的观点，并要求单位重新审视调动决定的合理性和合法性。
寻求外部法律帮助：
- 若内部复核或申诉未能解决问题，工勤人员可考虑寻求外部法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可提供专业的法律意见和指导，帮助工勤人员分析案情、制定策略，并代表其与单位进行协商或诉讼。
- 劳动监察部门则可对单位的违法行为进行调查和处理，维护工勤人员的合法权益。
考虑法律途径解决：
- 在极端情况下，若其他途径均无法解决问题，工勤人员可考虑通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼。
- 诉讼过程中，应提供充分的证据和法律依据，支持自己的诉讼请求，并要求法院对调动决定的合法性和合理性进行审查。
在处理此类争议时，工勤人员还需注意以下几点：
- 保留证据：在争议过程中，应妥善保留与调动相关的所有证据，包括调动通知、沟通记录、内部规章制度等，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在寻求法律帮助或提起诉讼时，应严格遵守法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
- 保持理性态度：面对争议和困难时，应保持理性和冷静的态度，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
若您作为公务员单位的工勤人员，对工作调动存在争议或不满，建议首先与单位进行沟通协商，并了解相关的法律法规和单位规章制度。若问题无法得到妥善解决，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。