结论前置：公务员不服从工作安排的处理需结合具体情况，依据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，采取沟通交流、提供支持、调整分配、批评教育直至纪律处分等措施，并确保处理过程合法合规，同时保障公务员的合法权益。

一、初步沟通与了解原因

当公务员出现不服从工作安排的情况时，首先应进行深入的沟通交流。这一步骤至关重要，它能帮助我们了解公务员不服从的具体原因。可能的原因包括但不限于对任务理解不准确、能力担忧、工作分配不合理或工作态度问题。通过私下、坦诚的沟通，我们可以明确问题所在，为后续处理打下坚实基础。

举例：假设某公务员被安排撰写一份报告，但他认为该任务超出了他的能力范围。通过沟通，领导可以详细解释报告的背景、目的和要求，甚至提供一些撰写报告的技巧和资源，从而消除公务员的误解和担忧。

二、根据不同原因采取相应措施

1. 任务理解偏差：

   • 领导应详细解释任务背景、目的和要求，确保公务员对任务有清晰的认识。
   • 举例：对于撰写报告的任务，领导可以明确报告的创新点、结构框架和关键数据来源，帮助公务员更好地完成任务。

2. 能力担忧：

   • 领导应评估任务难度，提供必要的培训、指导或资源支持。
   • 举例：如果公务员担心自己无法完成数据分析任务，领导可以安排擅长数据分析的同事进行短期指导，或者提供相关的培训课程。

3. 分配不合理：

   • 领导应重新审视工作安排，确保任务分配公平合理。
   • 举例：如果发现某公务员的任务过重，或者与他人的职责存在冲突，领导应及时调整任务分配，确保每个人都能承担合理的工作量。

4. 态度问题：

   • 对于工作态度不端正的公务员，应进行严肃的批评教育。
   • 举例：领导可以明确指出公务员的行为违反了工作纪律和团队协作要求，并设定改正期限，要求其提交书面检讨书或工作计划。

三、纪律处分与法律依据

如果公务员仍然不服从工作安排，且情节严重，那么根据《行政机关公务员处分条例》，领导可以视情节轻重给予相应的纪律处分。这些处分包括警告、记过或记大过、降级或撤职、开除等。

• 警告：适用于情节较轻的情况，以提醒公务员注意并改正错误。
• 记过或记大过：适用于情节较重的情况，会影响公务员的职业发展。
• 降级或撤职：适用于造成严重后果或恶劣影响的情况，公务员将失去原有的职位和级别。
• 开除：适用于情节严重的情况，如触犯法律或构成严重违纪，公务员将彻底失去公职身份。

在处理过程中，必须遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则，并给予公务员陈述和申辩的机会。

四、特定条件下的不服从权

值得注意的是，公务员的服从义务并非绝对。在执行上级决定或命令时，公务员有权确保其合法性。如果上级的决定或命令违反法律、法规或政策，公务员有权提出异议并拒绝执行。这是保护公务员合法权益、防止违法命令执行的重要机制。

五、后续跟踪与鼓励

在处理不服从安排的问题后，领导应对该公务员进行一定时期的跟踪观察。关注其工作态度和表现是否有改善，是否积极配合工作安排。对于表现良好的公务员，要及时给予肯定和鼓励，帮助其更好地融入团队并完成工作任务。

总结：处理公务员不服从工作安排的问题需要综合考虑多方面因素，既要严格依法依规进行处理，又要注重沟通和教育引导。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。