针对行政单位职工不服从安排的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 内部管理角度：

   • 规章制度：行政单位通常会有明确的规章制度，规定职工的职责、行为规范以及不服从安排的后果。首先，应检查单位内部的规章制度，确认是否有关于不服从工作安排的具体处理条款。
   • 沟通与教育：在采取任何正式措施之前，建议单位先与不服从安排的职工进行沟通，了解其不服从的原因，尝试通过教育、劝导的方式解决问题。这有助于维护良好的工作氛围，避免不必要的冲突。

2. 法律角度：

   • 劳动合同与岗位职责：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工有义务按照劳动合同的约定，履行其岗位职责。如果职工不服从合理的工作安排，可能构成违约行为。
   • 纪律处分：对于不服从工作安排的职工，单位可以根据内部规章制度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。但需注意，处分应合法、合理，且符合程序要求，避免侵犯职工的合法权益。
   • 解除劳动合同：在职工严重不服从工作安排，且经过教育、劝导仍不改正的情况下，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该职工的劳动合同。但解除劳动合同需满足法定条件，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理不服从安排的职工时，单位应收集相关证据，如工作安排通知、职工拒绝执行的记录、沟通记录等，以证明职工的不服从行为。
   • 遵循程序：在采取任何纪律处分或解除劳动合同的措施时，单位应严格遵循内部规章制度和法律法规规定的程序，确保处理过程的合法性和公正性。
   • 寻求法律支持：如果单位在处理不服从安排的职工时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取法律支持和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果单位在处理不服从安排的职工时违反法律法规或内部规章制度，可能面临职工提起的劳动争议仲裁或诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任或其他法律责任。
• 职工的不服从行为如果给单位造成损失的，单位还有权要求职工承担赔偿责任。

总结与建议： 行政单位在处理职工不服从安排的问题时，应首先依据内部规章制度进行沟通与教育；若无效，再考虑采取纪律处分或解除劳动合同等措施。在整个处理过程中，单位应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。