针对医院职工不服从安排的情况，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到劳动纪律、医院管理以及可能的法律后果等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 医院管理角度：

   • 规章制度：医院应首先依据其内部的规章制度来处理此类情况。规章制度中通常会明确规定职工应遵守的工作纪律和不服从安排的后果。
   • 沟通与教育：在采取任何纪律措施之前，医院应尝试与职工进行沟通，了解其不服从安排的原因，并尝试通过教育、劝导等方式解决问题。
   • 纪律处分：如果职工仍然不服从安排，且其行为违反了医院的规章制度，医院可以根据规章制度的规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 劳动法律角度：

   • 劳动合同：医院与职工之间签订的劳动合同是处理此类问题的法律依据。劳动合同中通常会规定职工的工作职责、服从安排的义务以及违反合同的后果。
   • 合法解除：如果职工的不服从安排行为严重违反了劳动合同或医院的规章制度，且经过教育或警告后仍不改正，医院有权依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同。但在此过程中，医院需确保程序合法，如提前通知、听取职工意见等。
   • 经济补偿：如果医院决定解除劳动合同，且职工不存在严重过错，医院可能需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据职工的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 职工权益保护角度：

   • 申诉与仲裁：如果职工认为医院的处理措施不公正或侵犯了其合法权益，职工有权向医院的上级主管部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁申请。
   • 法律援助：在申诉或仲裁过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 医疗行业特性：由于医疗行业的特殊性，职工的不服从安排可能直接影响到患者的治疗和安全。因此，医院在处理此类问题时需更加谨慎，确保患者的权益不受损害。
   • 职工健康与心理：有时职工的不服从安排可能与其健康状况或心理问题有关。医院在处理时也应考虑这些因素，提供必要的帮助和支持。

总结与建议： 医院职工不服从安排是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考虑和处理。医院应首先依据其规章制度和劳动合同来处理此类问题，同时确保程序合法、公正。在处理过程中，医院也应关注职工的权益保护，提供必要的申诉和仲裁途径。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议医院和职工都寻求专业律师的帮助，以更好地解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。