针对公职人员不服从工作安排的处理，需根据具体情况和单位规章制度来综合判断，以下是一些常见的处理方式和法律建议：

1. 内部纪律处分：

   • 依据：公职人员通常需遵守单位的规章制度和纪律要求。若不服从工作安排，可能违反了单位的内部纪律规定。
   • 处理方式：单位可根据内部纪律规定，对不服从工作安排的公职人员给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分措施旨在维护单位的正常工作秩序和纪律性。

2. 调整工作岗位或任务：

   • 依据：若公职人员因个人原因或能力问题无法胜任原工作安排，单位有权根据工作需要和公职人员的能力情况，调整其工作岗位或任务。
   • 处理方式：在调整前，单位应与公职人员进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并确保调整后的工作岗位或任务与公职人员的能力相匹配。

3. 解除劳动合同或聘用关系：

   • 依据：在严重情况下，如公职人员长期不服从工作安排、严重违反单位纪律或造成重大损失等，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与公职人员的劳动合同或聘用关系。
   • 处理方式：解除劳动合同或聘用关系前，单位应依法进行调查取证，确保解除决定的合法性和合理性。同时，应按照法律法规规定支付经济补偿金（如适用）并办理相关离职手续。

4. 法律途径解决：

   • 若公职人员认为单位的处理决定违法或不当：他们有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中：公职人员需要提供充分的证据来证明单位的处理决定违法或不当，如工作安排通知、纪律处分决定书、沟通记录等。

法律建议：

• 对于单位：在处理公职人员不服从工作安排的问题时，应确保处理决定的合法性和合理性，遵循内部规章制度和法律法规的规定。同时，应加强与公职人员的沟通，了解他们的想法和需求，尽量通过协商解决问题。
• 对于公职人员：若对工作安排有异议或不满，应首先与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若沟通无果或认为单位的处理决定违法或不当，可依法寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 若单位处理决定合法且合理：公职人员需接受处理决定，并可能面临相应的纪律处分或工作调整。
• 若单位处理决定违法或不当：公职人员有权依法维权，单位可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

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