针对“不服从领导安排怎么处理”的问题，这实际上涉及了职场中员工与领导关系的一个核心方面。处理这种情况时，需要区分不同的身份和场景，比如普通企业员工与公务员在面对这一问题时，其处理方式和法律依据可能会有所不同。
对于普通企业员工：
短期应对：
- 保留证据：首先，建议保存所有与领导安排任务及你反馈相关的记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 主动沟通：在收到任何正式处分或解雇通知之前，尝试与领导或HR进行坦诚沟通，解释你的立场和原因，寻求解决方案。
长期规划：
- 评估风险：如果沟通无果，你需要评估是否值得通过法律途径维权。这包括了解公司规章制度、劳动合同以及《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动仲裁：如果你认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的条件，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
职业发展反思：
- 无论结果如何，这次经历都是一个反思和成长的机会。思考是否存在沟通方式或职场情商方面的问题，以便在未来更好地处理类似情况。
对于公务员：
初步沟通：
- 当公务员不服从领导安排时，首先应通过深入的沟通交流来了解具体原因，这有助于明确问题所在并为后续处理打下基础。
采取措施：
- 根据沟通结果，领导应采取相应措施，如详细解释任务、提供培训支持、调整任务分配或进行批评教育等。
纪律处分：
- 如果公务员的行为构成违纪，领导应依据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规进行纪律处分。
特定条件下的不服从权：
- 值得注意的是，公务员的服从义务并非绝对。如果上级的决定或命令违反法律、法规或政策，公务员有权提出异议并拒绝执行。
后续跟踪与鼓励：
- 在处理完不服从安排的问题后，领导应对该公务员进行一定时期的跟踪观察，并给予必要的肯定和鼓励。
综上所述，处理不服从领导安排的问题需要综合考虑多方面因素，包括员工的身份、公司的规章制度、法律法规以及具体的沟通方式和教育引导等。通过合理、合法、有效的处理，可以促进员工与领导之间的和谐关系，推动团队的整体发展。