针对“教职工不服从工作安排怎么处理”的问题，首先需要明确的是，处理此类问题应遵循法律法规和学校（或教育机构）的规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 沟通了解与协商：

   • 初步沟通：管理者应首先与不服从工作安排的教职工进行私下、面对面的沟通，以平和的态度了解其不服从的具体原因。这有助于理解教职工的立场和诉求，为后续处理奠定基础。
   • 协商调整：根据教职工反馈的原因，学校应尝试与其协商，对工作安排进行适当调整，以满足教职工的合理需求，同时确保工作任务顺利完成。例如，调整工作内容、工作时间或提供必要的支持等。

2. 明确制度与纪律：

   • 重申规定：若教职工的不服从源于对工作要求或纪律的误解，管理者应再次明确说明工作安排的必要性和学校规定，强调服从是基本义务。
   • 纪律处分：对于无合理依据且态度不佳的教职工，学校可依据合法有效的规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。此过程需确保处罚的合法性和公正性。

3. 评估工作安排合理性：

   • 合理质疑：当教职工对工作安排提出合理质疑时，学校应认真评估并作出相应调整。例如，如果工作安排存在明显的不合理或安全隐患，学校应及时纠正。
   • 尊重权益：对于明显不合理或不合法的工作安排，学校不应强制教职工执行，而应尊重教职工的合法权益并及时调整。

4. 法律风险防范：

   • 确保规章制度合法有效：学校的规章制度应符合法律法规，制定和公示程序需合法。处理教职工问题时，应确保依据的规章制度合法有效。
   • 保留相关证据：在处理教职工不服从工作安排的过程中，学校应保留相关证据，如书面记录、沟通录音录像、损失证明等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要意义。

5. 特殊情况下处理：

   • 教师与学校的特殊关系：教师与学校之间存在着劳动关系或人事关系。对于教师不服从工作安排的情况，不能简单地予以辞退。学校应依据相关法律法规和人事管理规定，结合具体情况进行处理。
   • 经济补偿考虑：在解除与教职工的劳动合同或聘用合同时，学校需依法支付经济补偿（如适用）。具体补偿标准应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。

综上所述，处理教职工不服从工作安排的问题时，学校应综合考虑具体情况，遵循法律法规和学校规章制度，通过沟通、协商、纪律处分等多种方式灵活应对。同时，学校应注重法律风险防范，确保规章制度的合法有效性，并保留相关证据以备不时之需。在处理过程中，学校应尊重教职工的合法权益，确保处理方式的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和学校形象。