结论：公务员法中并未直接规定从三级的虚职调到实职的正科级是否可行，这主要取决于具体的职务任免规定、单位编制情况以及个人的资格条件等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务任免规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的职务任免应当遵循一定的程序和条件。从虚职调到实职，通常涉及到职务的晋升或调整，这需要符合公务员职务任免的相关规定。
   • 具体来说，如果要从三级的虚职调到实职的正科级，需要查看单位或部门的职务任免办法，了解是否有相关的晋升或调整规定，以及这些规定是否适用于当前的情况。

2. 单位编制情况：

   • 单位的编制情况也是影响职务调整的重要因素。如果单位正科级的实职编制已经满员，那么即使个人符合晋升条件，也可能无法立即实现职务的调整。
   • 因此，在考虑职务调整时，需要了解单位的编制情况，包括实职和虚职的编制数量、当前的人员配置等。

3. 个人资格条件：

   • 除了职务任免规定和单位编制情况外，个人的资格条件也是决定职务调整是否可行的关键因素。这包括个人的工作年限、工作表现、学历背景、专业技能等。
   • 如果个人在虚职岗位上表现出色，且符合实职正科级的资格条件，那么职务调整的可能性就会大大增加。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，职务调整往往还需要考虑单位内部的政治生态、人际关系等因素。这些因素虽然不是法律规定的直接依据，但也可能对职务调整产生重要影响。
   • 因此，在考虑职务调整时，除了关注法律条文和单位规定外，还需要对单位内部的实际情况有一定的了解。

建议：

• 如果你正面临这样的职务调整问题，我建议你首先查阅单位或部门的职务任免办法，了解相关的晋升或调整规定。
• 同时，你也可以与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的编制情况和个人资格条件的要求。
• 如果符合条件且单位有编制空缺，你可以按照规定的程序提出职务调整的申请。

后续行动：

• 在提出职务调整申请前，确保你已经充分了解了相关的规定和要求，并准备好了必要的申请材料。
• 如果申请过程中遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。