首先，体制内生病了领导不同意调岗，员工可以尝试通过多种途径来解决问题。以下是一些具体的建议：

1. 了解公司政策和法律法规：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、调岗、合理工作安排等方面的具体规定。
   • 同时，了解国家相关法律法规对于员工生病期间的权益保护，如《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等。

2. 与领导进行正式沟通：

   • 安排一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通，详细阐述自己的病情以及调岗的必要性。
   • 强调调岗对于个人健康恢复和工作效率提升的重要性，同时表达对公司发展的关心和支持。

3. 提供医疗证明和建议：

   • 向领导提供由专业医疗机构出具的病情诊断书、治疗建议或康复计划等医疗证明。
   • 这些证明可以有力地支持调岗请求，表明调岗是出于健康考虑和医生的专业建议。

4. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门寻求帮助，咨询关于调岗的相关政策和程序。
   • 人力资源部门通常负责员工关系的协调和管理，他们可能会提供更具体的建议或协助解决问题。

5. 考虑工会或法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向工会寻求帮助或咨询专业律师。
   • 工会通常代表员工的利益，可以协助员工与领导或公司进行协商；而律师则能提供专业的法律意见和维权指导。

6. 保持积极态度和备选方案：

   • 在整个过程中保持积极的心态，同时准备一些备选方案，如调整工作方式、寻求临时性的工作安排或采取其他合理的健康措施。
   • 这些备选方案可以在与领导沟通时提出，作为调岗请求的补充或替代方案。

综上所述，体制内生病了领导不同意调岗时，员工可以通过了解政策、正式沟通、提供医疗证明、寻求人力资源部门帮助、考虑工会或法律途径以及保持积极态度和备选方案等多种途径来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。