结论：公务员患重大疾病后，若领导不同意调岗，您可以先尝试与单位进行协商沟通，明确表达调岗的合理性和必要性；若协商无果，可依据相关法律法规和单位内部规定，通过合法途径维护自身权益，如向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，或寻求法律援助等。

详细分析：

1. 协商沟通：

   • 合理性阐述：首先，您需要明确向领导阐述调岗的合理性。根据《公务员法》及相关规定，公务员因身体原因无法胜任原岗位工作的，有权申请调岗。您可以提供医疗证明等文件，证明您确实因重大疾病无法继续从事原岗位工作。
   • 必要性说明：同时，您需要说明调岗的必要性。例如，原岗位的工作强度、工作环境等可能对您的健康造成进一步影响，而调岗至更适合您身体状况的岗位，有助于您的康复和工作效率的提升。

2. 依据法律法规和单位内部规定：

   • 法律法规：您可以查阅《公务员法》及相关配套规定，了解关于公务员调岗的具体条款和程序。这些法律法规通常规定了公务员在何种情况下可以申请调岗，以及调岗的程序和要求。
   • 单位内部规定：除了法律法规外，您还需要了解单位内部的调岗规定。不同单位可能有不同的调岗政策和程序，您需要按照单位的规定进行申请和操作。

3. 合法途径维护权益：

   • 向人事部门或上级主管部门反映：如果协商无果，您可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会介入调解，或者提供其他解决方案。
   • 法律援助：如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与领导的良好沟通至关重要。尽量以平和、理性的态度表达您的诉求和困难，寻求领导的理解和支持。
• 准备充分：在申请调岗前，准备好所有必要的文件和证明，如医疗证明、工作表现评价等。这些文件将有助于支持您的调岗申请。
• 关注健康：在处理调岗问题的同时，不要忽视自己的健康。积极配合治疗，保持良好的心态和生活习惯，以便尽快康复并返回工作岗位。

后续行动：

如果您在尝试上述方法后仍然无法解决问题，或者对调岗的具体程序和要求有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。