公务员重病无法上班时，其职位和待遇均受到法律的严格保护，一般不会被轻易辞退。以下是针对这一问题的详细解答：
一、病假申请与审批
- 及时申请病假：公务员本人或其家属需及时向所在单位提出病假申请，并提交由医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实患病情况和休息治疗的必要性。
- 单位审批：单位将依据公务员提交的申请材料和相关证明材料进行审批。审批流程可能因单位具体规定而异，但通常遵循层级审批制度。短期病假可能由直接上级领导批准，而长期病假则需经过单位人事部门审核，并可能报请单位领导班子研究决定。
二、病假期间待遇
工资待遇：
- 病假在2个月以内的，公务员将发给原工资。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
其他待遇：病假期间，公务员仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。然而，与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。
三、岗位调整与工作交接
- 短期病假：若病假时间较短，公务员只需将手头紧急工作向同事简单交接，确保工作正常推进。病愈后，可返回原岗位继续工作。
- 长期病假：对于长期病假，单位可能会根据实际情况对公务员的岗位进行适当调整，如安排他人临时接替工作或分配工作任务给其他同事。此时，患病公务员应积极配合单位安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
四、医疗期满后的处理
- 恢复工作：公务员经治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。单位核实情况后，将安排其回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
- 不能胜任工作：若公务员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理。这可能包括辞退、退休或退职等手续。但此类处理需经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理，以保障公务员的合法权益。
五、特殊情形处理
- 因公致残：对于因公致残丧失或部分丧失工作能力的公务员，无论是否能继续工作，都不得辞退，单位应按照相关规定妥善安置。
- 法定辞退情形：若公务员存在连续两年考核不称职、不接受工作安排、拒绝合理调整等法定辞退情形，则可能面临被辞退的风险。但这些情形与患病本身无直接关联，而是基于公务员的工作表现和态度。
六、建议与注意事项
- 保留医疗证明：公务员在病假期间应保留好所有医疗证明和文件，以便在需要时提供。
- 积极配合单位：在整个过程中，公务员应积极配合单位的相关规定和流程，确保处理过程的合规性与人性化。
- 寻求法律帮助：如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
总结：公务员重病无法上班时，应及时履行请假手续，并关注自己的病假待遇和后续工作安排。在整个过程中，应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。