当公务人员因生病而无法办公时，其工资及福利待遇的处理需遵循相关法律法规及单位规定，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、及时申请病假
提出申请：
- 公务人员本人或其家属需及时向所在单位提出病假申请。
- 提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实患病情况和需要休息治疗的必要性。
单位审批：
- 单位将依据公务人员提交的申请材料和相关证明材料进行审批。
- 审批流程可能因单位具体规定而异，但通常遵循层级审批制度，如短期病假可能由直接上级领导批准，长期病假则需经过单位人事部门审核，并可能报请单位领导班子研究决定。
二、病假期间工资待遇
工资发放标准：
- 病假在2个月以内的，公务人员将全额发给原工资。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
其他福利待遇：
- 病假期间，公务人员仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。
- 与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。
三、岗位调整与工作交接
短期病假：
- 若病假时间较短，公务人员只需将手头紧急工作向同事简单交接，确保工作正常推进。
- 病愈后，可返回原岗位继续工作。
长期病假：
- 对于长期病假，单位可能会根据实际情况对公务人员的岗位进行适当调整，如安排他人临时接替工作或分配工作任务给其他同事。
- 患病公务人员应积极配合单位安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
四、医疗期满后的处理
恢复工作：
- 公务人员经治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。
- 单位核实情况后，将安排其回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
不能胜任工作：
- 若公务人员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理。
- 这可能包括辞退、退休或退职等手续，此类处理需经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。
五、沟通与协商
- 公务人员及其家属应与单位保持密切沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
- 对于工资发放标准、岗位调整等问题有异议时，应先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。
- 对复核结果仍不满意的，可向相关部门申诉或寻求专业法律意见。
六、保留相关证据
- 公务人员在维权过程中，应妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。
- 这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。
综上所述，公务人员因生病无法办公时，应及时履行请假手续，并关注自己的病假待遇和后续工作安排。在整个过程中，应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时提供。如有任何疑问或需要帮助，可向单位的人事部门或相关部门咨询。