您好，针对您提出的“公务员生病停职怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《公务员法》的相关规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内，是不得被辞退的。这一规定旨在保护公务员的合法权益，确保他们在生病或受伤期间能够得到必要的医疗和休养，而不必担心失去工作。

关于医疗期的具体规定：

虽然《公务员法》没有直接规定医疗期的具体时长，但可以参照1994年劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定来理解。一般来说，医疗期的时长会根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

生病停职期间的处理：

1. 医疗休养：在医疗期内，公务员应安心进行医疗休养，按照医生的建议进行治疗和康复。

2. 工资待遇：根据相关规定，公务员在医疗期内通常仍会享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区和单位而异，但一般会保障其基本生活需求。

3. 工作交接：如果公务员的病情需要较长时间的休养，且其工作无法暂时由他人代为处理，那么应在病情允许的情况下，与单位协商进行必要的工作交接，以确保工作的连续性。

4. 关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此公务员在生病停职期间也应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇是否受到影响。

医疗期结束后的处理：

• 如果公务员在医疗期结束后能够恢复健康并胜任原工作，那么应继续履行其公务员职责。
• 如果公务员在医疗期结束后仍无法胜任原工作，单位可能会根据相关规定与其协商调整工作岗位或进行其他安排。
• 在极端情况下，如果公务员因长期患病或受伤而无法继续从事公务员工作，且符合相关辞退条件（但需注意，在医疗期内是不得辞退的），单位可能会按照法定程序进行辞退处理。不过，这种情况相对较少见，且会涉及复杂的法律程序和权益保障问题。

建议：

• 如果您或您身边的公务员朋友遇到生病停职的情况，建议及时与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解具体的医疗期时长、工资待遇、工作交接等事宜。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细和准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。