当公务员因大病不能工作时，处理流程需要遵循相关法律法规及单位规定，以确保您的权益得到妥善保护。以下是详细的处理步骤和建议：
一、及时申请病假
提出申请：首先，您或您的家属需要尽快向所在单位提出病假申请。申请时，务必提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，这些材料将作为您患病情况和需要休息治疗的直接证据。
单位审批：单位在收到您的病假申请后，会依据您提交的材料和相关规定进行审批。审批流程可能因单位而异，但通常会遵循层级审批制度。对于短期病假，可能由您的直接上级领导批准；而对于长期病假，则可能需要经过单位人事部门审核，并报请单位领导班子研究决定。
二、明确病假期间待遇
工资待遇：根据相关规定，病假期间的工资待遇会有所调整。具体来说，病假在2个月以内的，您将获得原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据您的工作年限，工资会有所减少；病假超过6个月的，从第7个月起，工资将进一步减少。但请放心，即使工资有所减少，您仍会获得一定的生活保障。
其他待遇：在病假期间，您仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。然而，与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。
三、妥善安排岗位调整与工作交接
短期病假：如果您的病假时间较短，只需将手头紧急工作向同事简单交接，确保工作能够正常推进。病愈后，您可以返回原岗位继续工作。
长期病假：对于长期病假，单位可能会根据实际情况对您的岗位进行适当调整。此时，您应积极配合单位安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料。这有助于确保工作的连续性和稳定性，同时也体现了您对单位工作的负责态度。
四、医疗期满后的处理方案
恢复工作：如果您经过治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。单位在核实情况后，将安排您回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
不能胜任工作：如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理。这可能包括辞退、退休或退职等手续。但请放心，此类处理需经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。在此过程中，您的合法权益将得到充分保障。
总结与建议：
在整个处理过程中，建议您积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件。这些文件将在需要时作为您权益的保障。如有任何疑问或需要帮助，您可以随时向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。希望您能够早日康复，重新回到工作岗位上。