核心结论：生大病不能从事本职工作，可从医疗期、劳动合同处理、劳动权益保障三个角度来分析和解决问题。以下是详细说明：
- 医疗期相关权益
- 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期工资待遇：在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少要支付1600元。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同的变更或解除
- 协商变更劳动合同：如果因为生病导致无法从事原工作，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、降低工作强度等。双方达成一致后，签订书面变更协议，明确新的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
- 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者因为生病，认为无法继续在原单位工作，也可以主动提出解除劳动合同。但这种情况下，一般没有经济补偿，除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内或者没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 劳动权益保障的其他途径
- 申请劳动能力鉴定：如果病情比较严重，可能影响劳动能力，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定劳动者的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的权益保障提供依据。
- 寻求工会帮助：工会是职工权益的代表者和维护者。如果劳动者在生病期间与用人单位发生劳动纠纷，可以向工会寻求帮助和支持。工会可以协助劳动者与用人单位进行协商、调解，维护劳动者的合法权益。
- 申请法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助劳动者处理劳动纠纷。
生大病不能干本职工作确实会面临很多问题，但通过合理运用法律手段，可以最大程度保障自己的劳动权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。