针对您提出的“生病不能工作单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的处理
病假工资与医疗待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着，在医疗期内，您有权享受病假工资和相应的医疗待遇。
不得解除劳动合同：
- 在医疗期内，除非您有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在生病期间的合法权益。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
根据鉴定结果处理：
- 被鉴定为一至四级：如果您被鉴定为一至四级劳动能力丧失，那么您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
- 被鉴定为五至十级：如果您被鉴定为五至十级劳动能力丧失，那么在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果确实无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。
医疗补助费：
- 关于医疗补助费，各地规定和支付条件可能有所不同。一般来说，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，可能还需要支付一次性医疗补助费。但具体是否需要支付以及支付的标准，需要结合您所在地的具体规定来确定。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果您生病无法工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并了解用人单位的相关政策和规定。
保留证据：
- 在生病期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
了解当地政策：
- 由于各地对于病假工资、医疗补助费等规定可能有所不同，建议您了解并熟悉您所在地的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，生病不能工作时，单位的处理方式主要取决于您的医疗期和劳动能力鉴定结果。在医疗期内，您享有病假工资和医疗待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，单位可能需要进行相应的岗位调整或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和可能的医疗补助费。希望这些解答能对您有所帮助。