针对您提出的“自身疾病无法工作单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或受伤期间的合法权益。

关于医疗期的时长：

• 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也达到二十年以上的职工，医疗期则长达二十四个月。

关于医疗期内的劳动合同处理：

• 在医疗期内，单位不得与职工终止劳动合同。如果合同期满，单位应顺延至医疗期期满为止。这是为了确保职工在患病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心失去工作。

关于医疗期内的工资支付：

• 在医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在患病或受伤期间的基本生活需求。

关于医疗期满后的处理：

• 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应确保职工已经接受了必要的劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出合理的处理。

特殊情况处理：

• 如果职工非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续；如果被鉴定为五至十级，医疗期内则不得解除劳动合同。

综上所述，当您因自身疾病无法工作时，单位应按照相关规定给予您必要的医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资或疾病救济费。医疗期满后，单位应根据您的实际情况和劳动能力鉴定结果做出合理的处理。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和单位的责任。