您好，针对您因病不能工作的情况，我会从劳动合同、医疗期、工资支付以及可能的后续处理等方面为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，当您因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，您享有法定的医疗期。在医疗期内，您的劳动合同是不能被随意解除的，合同期满也需要顺延至医疗期期满为止。

关于医疗期的长度： 医疗期的具体长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般来说，工作年限越长，医疗期也会相应延长。在医疗期内，您需要按照医生的建议进行治疗和休息。

关于工资支付： 在医疗期内，您虽然不能正常工作，但用人单位仍然需要按照国家和地方的相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用通常不会低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能会根据您的劳动合同、集体合同或单位的相关规定来确定。

关于医疗期满后的处理：

1. 如果医疗期满后，您能够恢复健康并继续从事原工作，那么您可以正常返回工作岗位。
2. 如果医疗期满后，您不能从事原工作，但用人单位有合适的岗位可以为您安排，那么您应当接受用人单位的安排，从事新的工作。
3. 如果医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，如果您被鉴定为丧失大部分劳动能力（如五至十级），在医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的。

关于劳动能力鉴定和医疗补助费： 如果您在医疗期内医疗终结，且被劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力（如一至四级），那么您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。对于是否需要支付额外的医疗补助费以及医疗补助费的具体数额，这可能会根据您的具体情况和地方的相关规定来确定，一般来说，如果用人单位解除劳动合同，可能会需要支付一定的医疗补助费，但具体倍数需要参照当地的规定。

综上所述，当您因病不能工作时，首先应当了解自己的医疗期长度和工资支付情况，然后在医疗期满后根据实际情况与用人单位进行沟通协商。如果您在医疗期内或医疗期满后遇到任何问题或困难，都可以及时咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。