因病不能继续工作时，你应当按照法定程序处理，并确保自身权益得到妥善维护。以下是你应当遵循的步骤和注意事项：

1. 及时就医与诊断：

   • 第一时间前往正规医疗机构进行检查和治疗，获取详细的诊断证明。这是后续申请病假和维权的重要依据。

2. 向单位请假并提交医疗证明：

   • 及时通知雇主或公司人力资源部门，告知你的健康状况和无法上班的原因。
   • 提交包含诊断证明、病历等材料的请假申请，清晰说明患病情况、预计请假时长等信息。
   • 熟悉并遵守所在单位的请假制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限等规定。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，且在一定期限内（即医疗期）内单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的时长由你的工作年限确定，一般为3到24个月不等。

4. 保持沟通与工作交接：

   • 在病假期间，与上级领导和同事保持适当沟通，及时更新健康状况和治疗进展。
   • 如负责的工作具有连续性和重要性，应在请假前与同事进行详细的工作交接。

5. 关注健康恢复与返岗准备：

   • 积极配合医生的治疗和建议，争取早日康复。
   • 在预计返岗时间前，与上级领导沟通，了解工作安排，做好心理和工作上的准备。

6. 维护自身权益：

   • 如医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。
   • 如与单位发生劳动纠纷（如不批准合理的病假申请、克扣病假工资等），可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，因病不能继续工作时，你应及时就医、向单位请假并提交医疗证明，同时了解劳动法规定，保持沟通与工作交接，关注健康恢复与返岗准备，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。