由于疾病不能胜任工作时，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解医疗期规定

首先，您需要了解企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定。根据这些规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

二、及时报备病情

如果您因病情无法胜任工作，应及时向单位主管或人事部门报备您的病情，并提供相关的医疗证明。这是为了保障您的合法权益，同时也是为了让单位了解您的实际情况，以便做出合理的安排。

三、与单位沟通协商

在报备病情后，您应与单位进行沟通协商，讨论您的工作安排。根据法律规定，如果您在规定的医疗期内不能从事原工作，单位应另行安排工作。如果单位未能给您另行安排工作，或者您因病情无法从事另行安排的工作，您可以与单位协商解决方案。

四、申请劳动能力鉴定

如果您的病情严重，经过医疗期治疗后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，您可以申请劳动能力鉴定。劳动鉴定委员会将参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果做出相应的处理决定。

五、了解法律保障

在疾病不能胜任工作的情况下，法律为您提供了相应的保障。如果单位在未经与您协商或未经劳动能力鉴定的情况下直接解除劳动合同，您将有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担违法解除的赔偿责任。

六、关注经济补偿

如果您的劳动合同因疾病不能胜任工作而被解除，且符合相关法律规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您的工资标准、工作年限以及单位的具体规定来确定。

总之，面对疾病不能胜任工作的情况，您应首先了解相关法律法规和政策规定，及时报备病情并与单位沟通协商。在必要时，您可以申请劳动能力鉴定以维护自己的合法权益。同时，您也应关注经济补偿等相关问题，确保自己的权益得到充分保障。