如果您因重大疾病不能继续工作，首先需要了解的是您依法享有的医疗期权益。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予您三个月到二十四个月的医疗期。

具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在医疗期内，您有权享受病假工资、医疗费用报销等福利待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。这是对您因疾病无法工作期间的基本保障。

关于特殊疾病是否可以延长医疗期： 虽然原规定中没有直接提及特殊疾病可以延长医疗期的具体条款，但实际操作中，如果您的疾病确实严重且需要更长的治疗和恢复时间，您可以与用人单位进行沟通协商。根据广东省人力资源和社会保障厅《关于疾病医疗期问题的复函》，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门不会干涉。

建议行动步骤：

1. 及时与用人单位沟通：向您的直接上级或人力资源部门说明您的病情和需要停止工作进行医疗的情况，了解并确认您的医疗期时长。

2. 准备相关医疗证明：收集并整理好您的病历、诊断证明、医疗费用单据等，以备不时之需。

3. 了解并享受医疗期内的权益：确保您在医疗期内能够享受到应有的病假工资、医疗费用报销等福利待遇。

4. 考虑后续安排：在医疗期即将结束时，根据您的身体恢复情况，与用人单位协商后续的工作安排，如是否能够返回原岗位、是否需要调整工作岗位或工作时间等。

希望这些信息能够帮助您更好地应对因重大疾病不能继续工作的情况。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。