若您因患重大疾病无法在公司继续工作，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 申请医疗期：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 建议：您应首先了解自己的医疗期时长，并在医疗期内享受相应的病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。同时，医疗期内，公司不得解除劳动合同。

2. 协商解除劳动合同并争取经济补偿：

   • 法律背景：若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 建议：您可以与公司进行协商，看是否能够达成解除劳动合同的协议，并争取获得合理的经济补偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如希望获得的经济补偿金额、离职时间等，并尽量与公司达成一致。

3. 申请劳动能力鉴定并寻求工伤待遇（如符合工伤条件）：

   • 法律背景：虽然您的情况可能不属于典型的工伤，但如果您的疾病与工作有关，或者在工作过程中因工作原因导致疾病加重，您可能有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 建议：如果您认为自己的疾病与工作有关，或者在工作过程中因工作原因导致疾病加重，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。如果认定为工伤，您将能够享受相应的工伤保险待遇。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律背景：如果您与公司就医疗期、经济补偿等问题无法达成一致，或者公司存在违法行为（如未支付病假工资、违法解除劳动合同等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在寻求法律援助或提起诉讼前，您应收集好相关证据，如医疗证明、工作证明、工资单等。同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解公司的态度和政策，以便更好地制定自己的应对策略。
• 保留证据：保留好所有与疾病、工作、工资等相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够保持积极的心态，勇敢面对困难，并相信法律会为您的权益提供有力的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。