关于“员工重大疾病公司不给予赔偿怎么办”的问题，首先我们要明确，员工患重大疾病时，公司是否应给予赔偿以及赔偿的具体内容，需根据相关法律法规和具体情况来确定。以下是对此问题的全面分析：
医疗期内公司责任：
- 员工在规定的医疗期内，公司不得单方面解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
医疗期满后处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费。
社保缴纳情况：
- 若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司应承担员工因重大疾病产生的、原本可通过医保报销的医疗费用部分。
特殊情况：
- 如员工所患重大疾病被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
针对公司不给予赔偿的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确赔偿的法律依据和具体要求，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在面临重大疾病且公司不给予赔偿时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。