员工患重大疾病时，公司是否应给予补偿需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的法定待遇
工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司支付的病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。
社保缴纳：
- 在医疗期内，公司仍需为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益，不属于赔偿范畴，但确保了员工在医疗期间能够享受相应的社保待遇。
劳动关系保护：
- 医疗期内，公司不得单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、公司存在过错时的赔偿责任
未缴纳社保导致的医疗费用损失：
- 若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。例如，员工因重大疾病产生医疗费用10万元，其中医保可报销8万元，若公司未缴纳医保，则公司需承担这8万元的损失。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作5年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金5万元（5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月）。
三、医疗期满后的处理及补偿
解除劳动关系的条件：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 公司应支付经济补偿，计算方式与上述相同，即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
医疗补助费：
- 如果公司解除劳动合同时员工仍然患病，公司还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如，员工月工资为5000元，若患重病，则医疗补助费至少为3万元（6个月×5000元/月），且增加部分不低于1.5万元（3万元×50%）。
四、特殊情况下的补偿
工伤保险待遇：
- 如果员工所得的重大疾病被认定为工伤（如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
商业保险赔付：
- 若公司为员工购买了医疗保险等相关的商业保险，当员工生病时，可能会按照保险合同获得相应的赔付。这取决于具体的保险合同条款和公司的保险政策。
五、公司的人文关怀与额外支持
- 除了法定的经济补偿和医疗待遇外，公司还可以根据实际情况为员工提供其他支持措施，如调整工作岗位、提供灵活的工作安排、心理支持等，以帮助员工度过难关并尽快恢复健康。这些措施虽然不是法定的，但体现了公司的人文关怀和对员工的尊重。
总结与建议：
员工患重大疾病时，公司是否应给予补偿需根据具体情况而定。在医疗期内，公司应支付病假工资、继续缴纳社保并保护劳动关系；若公司存在过错（如未缴纳社保或违法解除劳动合同），则需承担相应的赔偿责任；医疗期满后，公司可根据员工情况解除劳动合同并支付经济补偿和医疗补助费；在特殊情况下（如工伤或商业保险赔付），员工可享受相应的待遇；此外，公司还可以提供额外的人文关怀和支持措施。
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