关于员工因重大疾病离职的补偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
员工主动离职的情形：
- 通常情况下，如果员工因重大疾病主动离职，即员工自己提出解除劳动合同，那么根据现行法律，员工一般是没有经济补偿的。这是因为主动离职是员工个人的选择，并非由单位导致，所以单位无需支付经济补偿。
单位解除劳动合同的情形：
- 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 此外，单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病，还可以增加不少于医疗补助费百分之五十的金额；如果患绝症，则可以增加不少于医疗补助费百分之百的金额。
综上所述，员工因重大疾病离职的补偿情况主要取决于离职的原因和具体情形。如果是员工主动离职，通常没有经济补偿；但如果是单位因员工无法从事原工作或新安排的工作而解除劳动合同，那么单位需要支付相应的经济补偿和医疗补助费。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。