员工患重大疾病医疗期满合法解除劳动合同的赔偿问题，主要涉及经济补偿金、医疗补助费等方面。以下是对该问题的全面分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 用人单位解除患重病员工的劳动合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之一百。

3. 合法解除程序：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在此情况下解除劳动合同，用人单位需支付上述经济补偿金和医疗补助费。

4. 违法解除赔偿：

   • 若用人单位在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工患重大疾病医疗期满合法解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。具体金额和条件需根据员工的实际情况和法律法规的详细规定来确定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。