结论：医疗期满后，职工患重病的，用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿，需根据具体情况判断。若用人单位依法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，且对于患重病的职工，还应增加医疗补助费；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位依法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值）及劳动法实践，对于患重病的职工，用人单位在支付经济补偿金的同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的具体数额，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，按照经济补偿金的二倍进行计算。例如，若劳动者在本单位工作五年，月工资为1万元，则经济补偿金为5万元，赔偿金则为10万元。
三、特殊情况说明
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了医疗期满后的辞退及补偿事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同的约定执行。
- 员工违规情形：如果员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，无论医疗期是否满，用人单位都无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：作为职工，在面对医疗期满后被解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由。如果认为用人单位的解除行为违法或未依法支付经济补偿和医疗补助费，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。