职工患病医疗期满解除劳动合同的，用人单位一般必须给予医疗补助费，但具体情形需依据相关法律法规及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期满解除劳动合同的医疗补助费支付规定
依据《劳动合同条例》及相关规定：
- 根据《劳动合同条例》第44条（或类似地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第44条），用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。
- 这一规定明确指出了在医疗期满后，用人单位单方解除劳动合同时，应支付医疗补助费。
依据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》：
- 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费。该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费。
- 对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。
二、医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件
医疗期满后劳动合同解除的：
- 若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。
- 劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系，此时劳动者可以主张医疗补助费。
医疗期满劳动合同到期不续签而终止的：
- 医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。
- 对于这种情况，是否支付医疗补助费需要视情况而定。根据相关规定，只有当劳动者患病或非因工负伤、部分丧失劳动能力的，方可享受医疗补助费（注：1-4级的伤残职工，如果不能办理病退退职的，用人单位终止劳动合同，也应当支付这一待遇）。
三、特殊情况下的医疗补助费支付
- 对于患重病或绝症的劳动者，在劳动合同解除或终止时，除了支付不低于6个月工资的医疗补助费外，还应适当增加医疗补助费。具体增加比例根据病情严重程度确定，如患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动能力鉴定：在主张医疗补助费时，劳动者通常需要提供劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，以证明其丧失或部分丧失劳动能力。
- 地方性法规：不同地区可能对医疗补助费的支付有具体规定，用人单位和劳动者应关注并遵守当地的相关法规。
- 协商与诉讼：如双方在医疗补助费支付问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结与建议：
职工患病医疗期满后，若用人单位解除劳动合同，一般需支付医疗补助费。但具体支付金额和条件可能因地区、病情及劳动能力鉴定结果而异。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。