结论：医疗期满劳动合同未到期，单位要求协商解除劳动合同，重病职工在符合一定条件下可以获得医疗补助费。

分析：

1. 医疗期满后的解除条件：

   • 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿和医疗补助费。

2. 医疗补助费的支付标准：

   • 一般情况下，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的“工资”指的是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么应按照企业月平均工资的标准来支付。
   • 对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还需要相应增加。具体来说，患重病的劳动者，医疗补助费应增加不少于50%；患绝症的劳动者，医疗补助费应增加不少于100%。

3. 协商解除合同与医疗补助费的关系：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，且双方协商解除劳动合同，那么单位仍然需要支付医疗补助费。这一点与单位单方面解除合同的情况相同。
   • 如果仅仅是普通协商解除合同，且不存在医疗期满不能工作的情形，那么通常没有医疗补助费。但是，如果双方在协商时有特别约定，那么应按照约定来处理。

4. 针对重病职工的具体情况：

   • 对于重病职工来说，如果他们在医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，且双方协商解除劳动合同，那么他们有权要求单位支付医疗补助费，并且由于他们患重病，医疗补助费还应相应增加不少于50%。

建议：

• 如果您是重病职工，且医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位要求与您协商解除劳动合同，那么您有权要求单位支付医疗补助费，并且可以根据您的病情要求增加医疗补助费。
• 在与单位协商时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果单位拒绝支付医疗补助费或您对支付金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护您的合法权益。