员工因患重症病休医疗期满后，企业并非绝对不可以解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、医疗期满后的劳动合同解除条件
员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工在医疗期满后，由于病情严重，无法继续从事原工作，且企业也无法为其安排其他合适的工作，那么企业有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
企业需证明员工不能从事原工作及另行安排的工作：
- 企业不能仅凭员工医疗期满就随意解除劳动合同，必须提供充分的证据证明员工确实无法从事原工作及另行安排的工作。
- 这通常需要企业安排员工进行劳动能力鉴定，以确定员工的劳动能力状况。
二、企业解除劳动合同的程序要求
提前通知或支付经济补偿：
- 如前所述，企业在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
- 这是为了保障员工的合法权益，给予其足够的时间寻找新的工作或安排生活。
依法支付经济补偿金：
- 如果企业选择解除劳动合同，除了提前通知或支付一个月工资外，还需根据员工的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业不得解除劳动合同的情形
员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工因工作原因患病或受伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么企业无权解除劳动合同。
员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：
- 除了医疗期外，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业也不得随意解除劳动合同。
- 这是为了保护员工的特殊权益，确保其在特殊时期能够得到必要的保障和支持。
四、法律建议
企业应谨慎处理医疗期满员工的劳动合同问题：
- 在解除劳动合同前，企业应充分评估员工的劳动能力状况，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 同时，企业应遵循法定程序，提前通知或支付经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。
员工应了解自己的权益并积极维权：
- 如果员工认为企业解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，员工因患重症病休医疗期满后，企业并非绝对不可以解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。如果企业违反法律规定解除劳动合同，员工有权依法维权并要求企业承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。