医疗期满劳动合同终止，用人单位在特定情况下应支付医疗补助费。

一. 医疗补助费的支付条件

1. 劳动者因病或非因工负伤：根据相关法律法规，若劳动者在医疗期满后，因患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，除需支付经济补偿金外，还应考虑支付医疗补助费。

2. 劳动能力鉴定：通常，支付医疗补助费的前提是劳动者已经过劳动能力鉴定，确认其无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。这是确定用人单位是否需要支付医疗补助费的重要依据。

二. 医疗补助费的支付标准

• 一般标准：医疗补助费的具体数额通常不低于六个月工资。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还会相应增加，分别不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。

• 地方性规定：需要注意的是，医疗补助费的具体标准和支付方式可能受地方性法规或政策影响。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的具体规定。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》及相关规定，以及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分内容在司法实践中仍有参考性），劳动者患病或非因工负伤，在特定条件下，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金及医疗补助费。

综上所述，医疗期满劳动合同终止时，若劳动者符合特定条件，用人单位应支付医疗补助费。具体支付标准和条件需根据当地法律法规和政策确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。