医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿包括按工作年限计算的经济补偿金以及可能的医疗补助费。

一. 经济补偿金的计算

1. 依据与标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 实例说明：假设某员工在单位工作了3年5个月，医疗期满后因未痊愈被解除劳动合同，其经济补偿金应为3.5个月的工资。

二. 医疗补助费的支付

1. 支付条件与标准：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费还需相应增加。
2. 增加标准：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3. 实例说明：若上述员工被鉴定为患有重病，则其除了获得3.5个月的经济补偿金外，还应获得不低于6个月工资的医疗补助费，且该补助费需增加不低于百分之五十。

我建议，对于医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的员工，应首先确定其工作年限以计算经济补偿金，并考虑其病情是否属于重病或绝症，以确定医疗补助费的支付标准及增加额度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。