医疗期满劳动合同到期，一般情况下可以终止，但需遵循法定程序和条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期满劳动合同到期终止的合法情形

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当医疗期满且劳动合同到期时，若劳动者已恢复劳动能力，用人单位可依法终止劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：张某在某公司工作5年，医疗期满后不能从事原工作，公司提前30日书面通知张某并支付了5个月工资的经济补偿后，终止了劳动合同，这是合法的。

二、医疗期满劳动合同到期不得终止的情形

若医疗期满且合同到期时，劳动者仍处于医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，应延续至医疗期满。若用人单位在不符合法定情形下，于医疗期满就终止劳动合同，则属于违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：李某医疗期为6个月，在医疗期第5个月时劳动合同到期，公司此时终止劳动合同就是违法的，李某可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

三、医疗期满后劳动者丧失或部分丧失劳动能力的处理

如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，应按照国家有关工伤保险的规定执行。在确定伤残等级后，根据不同情况来判定是否能终止劳动合同及相应补偿事宜。例如，若劳动者被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，此时劳动合同不得终止。

四、用人单位违法终止劳动合同的法律责任

如果企业未提前通知、未支付代通知金或经济补偿，就构成违法解除劳动合同。劳动者可要求企业继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：王某医疗期满后，公司未提前30日通知且未支付经济补偿就终止了劳动合同，王某可以要求公司继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。

在处理医疗期满劳动合同到期终止的问题时，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。