结论前置：医疗期未满时，劳动合同通常不会被终止，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。不过，也存在特定情况下用人单位可以解除劳动合同的例外。

医疗期未满时劳动合同的一般保护

根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期被视为保护劳动者特殊时期的权益而设定。在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，此时用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了确保劳动者能够得到必要的治疗和休息，从而恢复健康并重返工作岗位。

医疗期时长与确定

医疗期的长短并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体划分如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

特定情况下用人单位可以解除劳动合同

尽管医疗期内劳动合同通常受到保护，但若劳动者存在以下情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反企业规章制度：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如劳动者在医疗期内出现此类行为，企业有权据此解除劳动合同。
2. 劳动者给企业造成重大损失：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。若劳动者在医疗期内有这样的行为，企业同样可依法解除合同。

在符合上述特定情形的情况下，企业虽然可以解除劳动合同，但必须遵循法定的程序，并且要确保给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准严格按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期届满后的劳动合同处理

医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

劳动者权益保障与维权途径

若企业在医疗期未满时违规解除劳动合同，劳动者有权通过多种合法途径来维护自身的权益。这些途径包括但不限于与企业进行协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。在此情况下，劳动者可以要求企业继续履行原有的劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：医疗期未满时，劳动合同的保护机制确保了劳动者在患病或非因工负伤期间能够安心治疗与休养。然而，也存在特定情况下用人单位可以解除劳动合同的例外。因此，劳动者在遇到相关问题时，应首先了解自己的医疗期时长和劳动合同的具体条款，以便在权益受损时能够及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。