医疗期没满的情况下，双方是可以协商一致解除劳动合同的。不过，这一行为需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序，以下从不同角度为你详细分析：

协商一致解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定并未将医疗期未满作为禁止解除劳动合同的情形。因此，在医疗期未满的情况下，只要双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，那么这种解除行为是合法的。

协商解除时的注意事项

1. 确保劳动者真实意愿：在协商过程中，必须确保劳动者是出于真实意愿同意解除劳动合同，而非受到胁迫或欺诈。用人单位应充分尊重劳动者的意愿，不得利用自身优势地位强迫劳动者接受解除条件。

2. 明确经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商时，双方应明确经济补偿的数额和支付方式。

3. 办理相关手续：解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

医疗期未满时协商解除的特殊考量

虽然医疗期未满时双方可以协商一致解除劳动合同，但考虑到劳动者在医疗期内的特殊情况，用人单位在提出协商解除时应当更加谨慎和人性化。例如，可以给予劳动者一定的宽限期，让其有足够的时间寻找新的工作或安排治疗；或者提供一定的医疗援助或经济支持，以减轻劳动者的负担。

违法解除的法律后果

如果用人单位在医疗期内未经劳动者同意，单方面解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还有权要求继续履行原劳动合同或要求用人单位支付违法解除期间的工资损失等。

建议：在医疗期未满的情况下，如果双方确实需要协商一致解除劳动合同，建议务必签订书面的解除协议，并明确双方的权利和义务以及经济补偿的数额和支付方式。如果对具体操作或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。