关于公司解除劳动关系时的赔偿标准，特别是关于医疗补助费是否必须支付的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是对这一问题的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们要明确的是，公司解除劳动关系的赔偿标准并不是一成不变的，而是根据解除的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规来综合确定的。

在合法解除且需补偿的情形中，有一种情况是“因病或非因工伤解除”。根据这种情况的规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，那么用人单位是可以解除劳动合同的。在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金，这个经济补偿金的计算方式通常是按照工作年限和月工资来确定的。

关于医疗补助费，它是针对这种“因病或非因工伤解除”情形的一种额外补偿。根据规定，用人单位在支付经济补偿金的同时，还需要根据劳动者的病情严重程度来支付医疗补助费。这个医疗补助费的支付标准通常是不低于6个月的工资，如果劳动者患的是重病，那么还需要增加50%的医疗补助费；如果患的是绝症，那么则需要增加100%的医疗补助费。

因此，回到你的问题“公司解除劳动关系赔偿标准医疗补助费必须要给吗”，答案是：在“因病或非因工伤解除”这种特定情形下，如果劳动者符合支付医疗补助费的条件，那么用人单位是必须要支付医疗补助费的。这是法律法规对劳动者的一种特殊保护，以确保劳动者在因病或非因工伤导致劳动关系解除时能够获得一定的经济保障。

当然，如果劳动关系的解除并不是因为劳动者患病或非因工负伤，或者劳动者并不符合支付医疗补助费的条件，那么用人单位就不需要支付医疗补助费。因此，在具体情况下，还需要根据劳动关系的解除原因和劳动者的具体情况来判断是否需要支付医疗补助费。