医疗期满解除劳动关系，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位能够证明劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退的情形，则辞退无需支付经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 医疗补助费的支付：

   • 若医疗期满后劳动合同到期，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的情况，要相应增加医疗补助费。

5. 建议与提醒：

   • 用人单位在解除医疗期满员工的劳动合同时，应严格遵循法律规定，提前书面通知并支付经济补偿，以避免法律纠纷。
   • 劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位违法解除劳动合同，可通过申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期满解除劳动关系时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，并可能涉及医疗补助费的支付。具体支付标准和情况需根据劳动者的实际工作年限和用人单位的解除原因来确定。